HSPで内向型である僕が大企業に転職して苦労していること【行動で環境を変える】

こんにちはしんすまです。

僕は『情報を活用して賢く暮らす』

をテーマにブログで発信していますが普段は平凡な会社員です。

しかもHSP且つ内向型なのでこの外向型社会の中で生きていくのに結構疲れてしまっています。

転職していわゆる大企業と呼ばれる会社に入社した訳なんですが、

古くからある伝統？

であったり、

決まり事やしきたり？（知らんけど）

みたいなものが存在します。

いわゆる大企業病ってやつですね。あれ本当にあるんですね驚きました(笑)

いつもはこのブログを見に来てくださる方へのお得情報を発信していますが、

今回はHSPで内向型である僕が大企業に転職て苦労していること

について吐き出したいだけです。

完全にただの愚痴です。

もし共感してくれる人がいたら嬉しいです。

それいる？って思うことが多い

まず苦労していることとして

「それいる？」

って思うことがめちゃくちゃ多いです。

僕の場合は、

ざっとこんな感じですね。

毎朝の朝礼

毎朝の朝礼っていります？

あの日替わりで代表者が前に立って、しゃべってあとからみんなでなんか言うやつ。

いらない×2

まじで時間の無駄だと思うんですが、、

いや社訓とか社是が大事なのはなんとなくだけどわかる。

だからせめて週1にしてくれ（月曜だけとか）

あと前に立つ人日替わりにするのやめてくれ、その日有休とかだったりで次の人誰？みたいな微妙な雰囲気になんねん。

なんやあの時間。

その日の予定の報告

僕が勤めている会社というか配属されている課では朝礼後に、同じ係のなかで

その日の予定を言う謎のイベントがあります。

「今日は10時から○○さんと打ち合わせがあって～」

「今日は○○企業さんの来客があります」

みたいなやつ。

いらない×2（2回目）

しかもなにが謎ってその場で報告したことを上司が覚えていないっていうね。

いやそれほんま意味無くなるしやるんやったらせめてこっちが言ったこと覚えとけ！

様々な報告会

ほんとはこの前に「無駄な会議」っていれようと思ったんですが、

もう一緒にします。

あのようわからん「○○部の活動報告」

とか「○○についての共有会議」

って何？

たぶんほとんどの人が興味無いし、共有の会議って何？

いらない×2（3回目）

あとこういう関係の会議が無駄に多すぎで一般社員にも関わらず、1日中会議だけしかしない人が多いです。

たぶん会議してる＝仕事してる（成果だしてる）

みたいな意識なんでしょうね。

理解できません。

とにかく意味よりも見え方が大事らしい

あと苦労しているのがとにかく意味よりもいかに見せるかが大事らしいです。

ここが全くもって理解が不能なんです。

誤解を恐れずに言うとたぶん嘘ついても見え方が良かったらOKなんです（そこまでしてる人はいないと願いたい）

自分がHSPで内向型だからかわからないんですが、意味のないことについてモチベーションが湧かないのでそんな仕事は進みません。

上司が上司へ報告する為の資料作り

自分の業務が社内のなかでアピールがしやすいものであるが故に僕の上司がとにかく資料作りを求めてきます。

でも僕の仕事に興味はないんです。

これがあまりにもわかりやすくて、

報告する為の資料を作っといてくれと言われる始末。

さすがに一瞬で断ってやりましたよ、

「報告の為の仕事はしたくないです」

って(笑)

いやわかるんですよ、プレゼンとかするのに資料作りが必要なことやそれがいかに重要なこととかはもちろん。

でもね

あからさまに自分の為に言ってきてる

のがわかるんですよね。

もう本当ダサいからやめてくれって思います。

スキルよりも立ち回りで出世する構造

まぁこういった「見え方」が重要なもんで

立ち回りだけで出世してる人が多い印象があります。

なにかを決める為の会議をしてそこで報告したとしても、その上司が理解できていないので、

その上司の上司からツッコミが入ると、

「あれってなんの為にやるんだったっけ？」

とか言って回れ右してこっちに帰ってきやがるんです。

（いやこっちはちゃんと報告したんだから帰ってこないで戦ってこいよ！！）

こんな事がしょっちゅうです。もう本当に嫌になります(笑)

なんとも言えませんがこれが現実で

「スキルよりも立ち回りで出世する構造」

になっちゃてるのが元凶ですかね。

苦労してるけど後悔はしていない

めちゃくちゃ愚痴言いましたし、

実際に苦労はしてるんですけど

後悔はしてないんです。

「いやいや強がりだろ？」

と思われるかもしれませんが、大企業であるが故に時間だけは確保できているからです。

残業はないし、休日出勤もほとんど無いし、有休ももちろん取れます。

これがめっちゃ大事で、時間があればなんとかなります。

こうやってブログを書くことも出来ますし、どうしても出たくない会議があったら有休取って休むことも可能だと思います(笑)

そして大企業であるが故に部署が様々なのでそれだけ選択肢も豊富にあります。

行動しないとなにも変わらない

僕は今の環境に満足していないので、異動の願いを出している最中です。

大企業であるが故にコンプライアンスにはうるさくて、ちゃんとした理由があれば話を聞いてもらえます。

今挙げた環境は今の部署だからかもしれませんし、もしかしたらめちゃくちゃ過ごしやすい環境を選ぶことだってできるかもしれません。

もちろんその逆もありえますが、、、

とはいえモヤモヤを抱えたまま過ごしていくことは出来ないので、

なんとか時間があるという部分でメンタルを保ちながら異動のチャンスを伺っています。

結果がどうあれ行動しないことにはなにも変わらないので今モヤモヤしている人はぜひ行動することをお勧めします。

日々残業に追われてそもそも時間が無い人は僕みたいにまずは大企業に転職するのもアリですし、異動の願いを出してみるのも良いと思います。

とにかく行動です。転職なら転職エージェントを利用してください。僕もそうでしたが転職エージェントを利用すれば

在職中でありながら転職活動が可能です。

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内向型HSP会社員が活躍できる環境を求め続ける

僕は会社員をしながら副業でブログを書いていますが、

今のところ会社員を辞めるという決断をする気はありません。

というのも下の記事で書いているように会社員であることによるメリットもかなり大きいと思っているからです。

会社員であるからこそ享受できるものがあるし、なにより『安定』が大きいです。

ただ内向型HSPであることで今の外向型社会で活躍するにはなかなかハードルが高いです。

それでも転職や異動をすることで

内向型HSP会社員が活躍できる環境

を探し続けたいと思っています。

状況が変わればこのブログで随時報告します。

たぶん同じ悩みを持った人が多くいると思うので少しでもそういった人達の励みになれば嬉しいです。